Opdrachtgever
Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen.

Opdracht
Gemeente Wageningen zoekt  een ervaren Coördinator Vastgoedbeheer die strategische beleidsopgaven weet te verbinden aan vastgoedvraagstukken. Ligt jouw kracht in het vertalen van beleid naar concrete uitvoering? Dan is deze functie iets voor jou.

Je brengt brede kennis van gemeentelijke vastgoedtaken mee, durft besluiten te nemen en hebt oog voor vernieuwing en nieuwe ideeën. Je weet verbinding te maken tussen team, management en bestuur en beweegt je gemakkelijk tussen strategie, beleid en praktijk. Met jouw expertise en verbindende aanpak lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het vastgoedbeheer binnen Gemeente Wageningen.

 Wat ga je doen?

Je denkt mee over de implementatie van kostprijsdekkende huur, waaronder de verdere uitwerking van de methodiek en de vertaling daarvan naar de organisatie. Je brengt de gevolgen voor processen, rollen en verantwoordelijkheden in beeld en zorgt dat deze goed worden belegd binnen de betrokken afdelingen, zoals beleid voor de subsidie-opgave en vastgoedbeheer voor de uitvoering in beheer.

Je voert regie op de ontwikkeling en inrichting van het beheer van de nieuw op te richten aanhuur- portefeuille. Je coördineert de inhoudelijke en organisatorische werkzaamheden, brengt samenhang aan tussen analyse, advies en uitvoering en zorgt dat de gevolgen goed landen in de organisatie. Daarbij stuur je op heldere processen, duidelijke rolverdeling en een zorgvuldige belegging van taken en verantwoordelijkheden binnen de betrokken afdelingen. Je verbindt team, management en interne opdrachtgevers en zorgt dat strategische keuzes over de portefeuille goed worden voorbereid en duurzaam worden geborgd en draag je na afloop jouw werk over aan het team Vastgoedbeheer.

De verwachting is dat in de eerste 3 maanden de nadruk ligt op analyse en uitwerking, met mogelijk nog een extra verlenging van 3 maanden om te focussen op implementatie en borging.

Vereisten / knock-outcriteria  
1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met vastgoedbeheer;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met vastgoedbeheer bij een gemeente;
4. Aantoonbaar beschikbaar voor 28 uur per week (benoem duidelijk in cv);
5. Een maximum uurtarief van € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee. 

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 
6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met vastgoedbeheer (30 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met budgetbeheer (benoem duidelijk in cv) (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als schakel tussen beleid, projecten en uitvoering (benoem duidelijk in cv) (25 punten);
9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het adviseren van bestuur en management op het gebied van vastgoed (benoem duidelijk in cv) (20 punten).
 
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties 
Aanpassingsvermogen 
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) 
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) 
Klantgericht 
Delegere 
Luisteren 
Doorzettingsvermogen 
Tactisch gedrag 

Benodigd aantal professionals 
1.

Beoordeling  

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen 
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd 
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. 

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. 
 
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 
 
Stap 4: Selectiegesprek 
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Fee Flextender 
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  

CV-eisen 
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-crij
Is hybride werken mogelijk: in overleg

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie   

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja, laptop 
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. 

Meer informatie 
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 26 maart 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 27 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. 

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 30 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.