Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Montferland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van gemeente Montferland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie
Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.
Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.

Team Bedrijfsvoering / Cluster Inkoop

Het betreft de rol van de inkoopconsulent. Cluster Inkoop bestaat uit drie inkoopconsulenten en een inkoopondersteuner. In verband met ziekte van een van de inkoopconsulenten wordt deze opdracht uitgezet.

De opdracht
Inkoopconsulent met een sterke affiniteit voor het ruimtelijk domein, gericht op het begeleiden en adviseren van gemeentelijke afdelingen en het optreden als deskundige sparringpartner op het gebied van inkoop en aanbestedingen. De opdracht omvat het ondersteunen van teams bij het toepassen van inkoopbeleid, het voorbereiden en uitvoeren van aanbestedingstrajecten en het borgen van rechtmatigheid en doelmatigheid binnen het domein.

De inzet bestaat uit:

Eerste 6 maanden: 28-36 uur per week voor intensieve begeleiding, advisering en procesondersteuning.

Vervolgperiode van 6 maanden: 12-18 uur per week voor voortzetting van de ondersteuning, borging en strategische sparring.

Vereisten / knock-out criteria te beoordelen door Flextender
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 
2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopconsulent bij overheidsinstelling;
4. Aantoonbare werkervaring met RAW en ARW (benoem duidelijk in cv);
5. Een aantoonbare Nevi 1 en Nevi 2 certificering (benoem duidelijk in cv).

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopconsulent bij overheidsinstelling (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen en de EU-regels (benoem duidelijk in cv) (25 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met RAW en ARW (benoem duidelijk in cv) (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring binnen het domein Ruimte (benoem duidelijk in cv) (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met Corsa (benoem duidelijk in cv) (10 punten);
11. Aantoonbaar beschikbaar voor 28-36 uur per week voor de eerste 6 maanden en 12-18 uur per week voor de vervolgperiode van 6 maanden (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch vermogen: in staat zijn complexe vraagstukken te doorgronden en verbanden te leggen.
• Organisatorisch sterk: goed kunnen plannen, coördineren, prioriteiten stellen en voortgang bewaken.
• Communicatief vaardig: helder, overtuigend en verbindend communiceren.
• Accuraat en kwaliteitsgericht: oog voor detail, zorgvuldig werken en controleren van stukken.
• Pragmatische denker en doener, focus op mogelijkheden in plaat van beperkingen van de aanbestedingswet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Voor deze opdracht wordt er een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee gehanteerd. 

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vrij.
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 april 2026 van 9.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 6 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

 Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

 Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 25 maart 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 26 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 30 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.