Opdrachtgever
Gemeente Epe heeft 33.000 inwoners en ruim 220 betrokken collega’s. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Er zijn tal van mogelijkheden om door te groeien en je te ontwikkelen. Elke dag werken we samen met onze inwoners en ondernemers om onze gemeente een stukje mooier, zorgzamer, veiliger en duurzamer te maken. Bij gemeente Epe kies je voor een baan die er écht toe doet.

In de gemeente Epe woon, werk en leef je met veel voldoening. De gemeente Epe is een recreatie gemeente met veel natuurschoon en bestaat uit de dorpen Emst, Epe, Oene en Vaassen. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter.

Opdracht
In deze functie ben je samen met de eenheid Veilig van het Team Communicatie, Juridische Zaken en Veilig verantwoordelijk voor de advisering over de steeds complexere veiligheidsvraagstukken. Als Adviseur Veiligheid zorg je voor samenwerking rond de veiligheidsthema’s met inwoners en betrokkenen zoals scholen, zorg, openbaar ministerie, politie en het sociaal domein.

Als Adviseur Veiligheid adviseer je de burgemeester en het College van B en W, gevraagd en ongevraagd, over alle veiligheidsaspecten die de gemeente betreffen. Je geeft samen met je collega’s en externe partners uitvoering aan het veiligheidsbeleid van de gemeente. Wanneer je in onze gemeente komt werken, staan transparantie, samenwerken en denken in mogelijkheden hoog in het vaandel.

In verband met vervanging tijdens zwangerschapsverlof ontstaat er behoefte aan een Adviseur Veiligheid (24 - 32 uur).

Je opdracht richt zich op:

• Het uitvoeren van het lokale plan van aanpak ondermijning en deelname in de werkgroep ondermijning Veluwe Noord;
• Het onderhouden van contacten en overleg voeren met externe instanties (politie, justitie, etc.) met betrekking tot casuïstiek en behartigen van de belangen van de gemeente op ondermijning en zorg en veiligheid;
• Communicatie richting inwoners over het voorkomen van high impact crimes (woninginbraken,  etc.) en het opzetten van diverse acties ter bewustwording hiervan;
• Het samen optrekken op het gebied van zorg en veiligheid intern en met de Veluwe Noord op zowel casuïstiek als beleid.

Je maakt onderdeel uit van de eenheid Veilig binnen het Team Communicatie, Juridische Zaken en Veilig. Een gezellig team waar we naast hard werken ook hard met elkaar kunnen lachen. De eenheid bestaat uit twee strategisch adviseurs veiligheid en twee adviseurs veiligheid.

Je bent inzetbaar vanaf 6 april 2026 tot en met 15 oktober 2026 voor 24 tot 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 keer 2 maanden. Je blijft beschikbaar voor de initiële inhuurperiode en de mogelijke verlengingsperioden voor minimaal 32 uur in de week, maar de uren kunnen afhankelijk van benodigde inzetbaarheid door opdrachtgever worden afgeschaald naar 24 uur.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. 

Wie ben jij?
Als nieuwe (tijdelijke) Adviseur Veiligheid haal jij energie uit complexe vraagstukken en ben je flexibel in je werktijden. Collega’s en samenwerkingspartners ervaren je als een stevige en integere adviseur die zijn/haar beloftes waarmaakt. Je spreekt duidelijk uit wat je van anderen verwacht en doet dit op een empathische wijze waarbij je oog houdt voor de rol en positie van de ander.

Verder heb jij:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring adviseur veiligheid op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid binnen de (bij voorkeur gemeentelijke) overheid.
• HBO werk- en denkniveau en een afgeronde HBO opleiding op het gebied van integrale veiligheid, bestuurskunde of rechten.
• Kennis van de maatschappelijk actuele thema’s, ondermijning en zorg & veiligheid.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur veiligheid binnen de (semi)overheid;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van integrale veiligheid, rechten of bestuurskunde;
3. Aantoonbare werkervaring met ondermijning en zorg & veiligheid;
4. Aantoonbare affiniteit met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving, benoem dit duidelijk in het cv.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring als adviseur veiligheid (20 punten);
    a. 3 tot 5 jaar (0 punten);
    b. 5 tot 7 jaar (10 punten);
    c. Meer dan 7 jaar (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als adviseur veiligheid binnen de gemeentelijke overheid (30 punten);
    a. 0 tot 3 jaar (0 punten);
    b. 3 tot 5 jaar (15 punten);
    c. Meer dan 5 jaar (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met veiligheidsbeleid en de uitvoering daarvan in de praktijk (30 punten);
    a. 0 tot 2 jaar (0 punten);
    b. 2 tot 4 jaar (15 punten);
    c. Meer dan 4 jaar (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving (10 punten);
9. Uurtarief maximaal € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én Flextender fee (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf/ de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Proactief;
- Enthousiasmeren;
- Verbinden;
- Autonoom;
- Adviseren;
- Problemen oplossen.

Benodigd aantal professionals 
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 30 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie  De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur (telefoon en laptop).  
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 24 maart 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 25 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 27 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.