Opdrachtgever
Gemeente Aalten
Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens ligt de gemeente Aalten. Rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven maken Aalten tot een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de 2 hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo.

Ruim 180 medewerkers zetten zich in om onze 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. We werken hard aan optimalisering van de dienstverlening en zijn volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.

Opdracht
Voor een tijdelijke opdracht is de Gemeente Aalten op zoek naar een Aanjager Inclusie & Diversiteit. In deze rol zorg je voor richting, samenhang en voortgang in het inclusiebeleid en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en opleveren van de Lokale Inclusie Agenda (LIA). Het is de bedoeling dat de aanjager het voortouw neemt en zorgt dat er iemand concreet verantwoordelijk is voor inclusie.

Opdrachtinhoud
De opdrachtnemer levert de volgende resultaten:

1. Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA)

• Opstellen van een samenhangende Lokale Inclusie Agenda volgens de VNG‑handreiking.
• Organiseren en begeleiden van een projectgroep met ervaringsdeskundigen en partners.
• Oplevering van de LIA aan college en raad in Q1 2027.

1. Coördinatie en borging van inclusiebeleid

• Zorgen voor samenhang, voortgang en verbinding tussen teams, beleid en externe partners.
• Voorkomen van versnippering en stimuleren van teamoverstijgende samenwerking.
• Opstellen van een advies over structurele borging van de LIA na afloop van de pilot.

1. Activeren en begeleiden van de Werkgroep Ervaringsdeskundigen

• Vastleggen van structuur, rol en mandaat.
• Organiseren van overlegmomenten.
• Betrekken van de werkgroep bij de ontwikkeling en uitvoering van de LIA.

1. Verbinding met teams en aandachtsfunctionarissen

• Samenwerken met teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen.
• Faciliteren van halfjaarlijkse bijeenkomsten.

1. Communicatie & zichtbaarheid

• Verzamelen van praktijkvoorbeelden.
• Input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten.

Resultaatverplichting

Gewenst profiel

1. Kerntaken

De professional moet aantoonbare ervaring hebben met de volgende taken:

1.1 Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA)

• Leiden van het volledige proces van het opstellen van de LIA.
• Werken volgens de VNG‑handreiking en de elf stappen voor lokaal inclusiebeleid.
• Opleveren van een concept en definitieve LIA, inclusief besluitvormingsdossier.

1.2 Coördinatie en verbinding

• Verbinden van beleid, uitvoering en externe partners.
• Voorkomen van versnippering en zorgen voor samenhang.
• Fungeren als herkenbaar aanspreekpunt voor medewerkers, inwoners en partners.

1.3 Activeren en begeleiden van de werkgroep ervaringsdeskundigen

• Structuur, rol en mandaat vastleggen.
• Overleggen organiseren en faciliteren.
• Inbreng van ervaringsdeskundigen borgen in beleid en uitvoering.

1.4 Ondersteunen van teams en aandachtsfunctionarissen

• Adviseren van teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen.
• Halfjaarlijkse bijeenkomsten organiseren.
• Verbinding leggen tussen teams en de LIA.

1.5 Communicatie en zichtbaarheid

• Praktijkvoorbeelden verzamelen.
• Input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten.
• Bijdragen aan campagnes en bewustwordingsactiviteiten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met inclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatie;
2. Aantoonbare affiniteit én bevlogenheid met de Lokale Inclusie Agenda, licht dit duidelijk toe in het cv;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider binnen het sociaal domein.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider binnen het sociaal domein (20 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met inclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatie (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met co-creatie met inwoners, ervaringsdeskundigen en maatschappelijke partners, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleidsdocumenten en agenda’s (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van groepen en het faciliteren van bijeenkomsten, benoem dit duidelijk in het cv (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met werken in complexe omgevingen met diverse stakeholders (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Verbindend vermogen;
- Projectmatig werken;
- Communicatief sterk;
- Onafhankelijk & proactief;
- Organisatiebewustzijn;
- Faciliterend leiderschap.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Door de professional zelf geschreven motivatie.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.   
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 30 maart 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 31 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 2 april 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.