Wat ga je doen?

Het aanpakken van het woningtekort in Arnhem is urgent en complex. Als beleidsadviseur Wonen werk je aan de uitvoering én doorontwikkeling van belangrijke onderdelen van het Arnhemse woonbeleid. Met jouw kennis van het volkshuisvestelijk instrumentarium vertaal je ambities naar concrete maatregelen en resultaten. Je speelt een centrale rol in vraagstukken rondom huurdersbescherming en het beter benutten van de bestaande woningvoorraad. Je signaleert ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar toekomstbestendig lokaal beleid. Daarbij houd je steeds het volkshuisvestelijk belang van de stad scherp in het oog en zorg je dat wonen stevig wordt verankerd in ruimtelijke projecten en besluitvorming. Om gezamenlijke doelen te realiseren werk je intensief samen met woningcorporaties, Het Huurdershuis, collega-gemeenten en natuurlijk interne collega’s. 

De functie is veelzijdig en inhoudelijk uitdagend. Je komt te werken in een dynamisch werkveld met diverse maatschappelijke en politiek-bestuurlijke vraagstukken, wat betekent dat je ook college- en raadsvoorstellen gaat opstellen, en Woo-verzoeken, raadsmoties en raadsvragen zult behandelen.

Nog even de belangrijkste zaken waar jij je mee bezig gaat houden op een rij: 

Huurdersaanpak en huurdersbescherming

• Coördineren en doorontwikkelen van het Actieplan Arnhem helpt Huurders (2025–2026);
• Uitvoering geven aan de Wet goed verhuurderschap en de Wet betaalbare huur;
• Accountmanagement en inhoudelijk aanspreekpunt voor Het Huurdershuis, inclusief afstemming over het daar ondergebrachte meldpunt;
• Contactpersoon voor de Omgevingsdienst op relevante toezicht- en handhavingsthema’s.

Beter benutten van de woningvoorraad

• Zelfstandig uitvoeren van onderdelen uit het Actieplan Beter Benutten Bestaande Woningvoorraad;
• Ontwikkelen, implementeren en toepassen van instrumenten zoals leegstandsbelasting, leegstandverordening, opkoopbescherming en verhuurverordening.

Advisering in projecten 

• Adviseren over wonen in ruimtelijke projecten;
• Adviseren bij vergunningaanvragen die afwijken van het omgevingsplan.

Wie zijn wij?

Je komt te werken in de vakgroep wonen, een team van zeven enthousiaste adviseurs. Ons team werkt binnen het cluster Strategie, Beleid & Regie (SBR). SBR is de spil als het gaat om behoeften en initiatieven van burgers, bedrijven en bestuur te vertalen naar programma’s en beleid. Wat gisteren nog actueel is, is morgen historie en andersom. Dát maakt werken bij SBR zo boeiend, dynamisch en veelzijdig. Wij vertalen nieuwe bewegingen naar nieuwe strategieën, programma’s en (beleids-)plannen én we zetten dit (samen met onze partners in de stad) om naar concrete uitvoering. Dit doen we altijd samen met de stad, maar wíj zijn de regisseur. De uitvoering zelf laten we over veelal aan onze collega’s en de partners in de stad.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 11, minimaal € 4465,- tot een maximum van € 6343,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• 17,05% financieel keuzebudget per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Reiskostenvergoeding in de vorm van een mobiliteitskaart, waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
• Een laptop en een telefoon;
• Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
• De mogelijkheid om de 8 cao vastgestelde feestdagen te ruilen voor vrije dagen die voor jou betekenisvol zijn, in overleg maak je afspraken over de feestdagen die je wilt ruilen.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

We zoeken een woonadviseur die breed inzetbaar is en de volgende eigenschappen en vaardigheden bezit. 

• Jij vindt het leuk om wet- en regelgeving te vertalen in concrete voorstellen.
• Jij overziet het speelveld van wonen en begrijpt hoe jouw werk invloed heeft op maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen.
• Doordat je snel tot de kern komt zijn jouw adviezen richting collega’s en partners helder en concreet. Daarmee weet je volkshuisvestelijke vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten.
• Je bent communicatief sterk en beweegt je gemakkelijk in een netwerk van uiteenlopende partijen, van bestuurders en collega’s tot het Huurdershuis en woningcorporaties.
• Gezien de maatschappelijke urgentie van het woonvraagstuk beschik je over bestuurlijke- en organisatiesensitiviteit, en heb je oog voor politieke verhoudingen.  
• Je beschikt over goede schrijfvaardigheid, met het vermogen om complexe beleidsstukken helder en toegankelijk te formuleren.​
• Tot slot ben je flexibel: je moet in het dagelijks werk snel kunnen schakelen tussen verschillende onderwerpen en belangen.

Verder vragen wij: 

• Minimaal 3 jaar werkervaring in beleidsontwikkeling en -implementatie met volkshuisvestelijke of daaraan gerelateerde opgaven.
• Bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van planologie, sociale geografie, of bestuurskunde met enige juridische affiniteit.

Waar kom je te werken?

​​Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.​

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met dinsdag 31 maart via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie, bij voorkeur in Pdf- formaat. De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. 

Let op: Je kan maximaal 2 bijlagen uploaden. Neem daarom de beantwoording van de motivatievraag in hetzelfde document op als jouw motivatie. Daarnaast mogen bijlagen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo.

Uiterlijk vrijdag 3 april hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 7 april tussen 09.00 – 12.30 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag.

De motivatievraag: 

Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een complex probleem moest oplossen waarbij beleid en uitvoering samenkwamen, en waarbij je verschillende stakeholders moest betrekken? Hoe heb je hen bij het proces betrokken en welke eigenschappen heb je ingezet om tot een succesvolle oplossing te komen?

Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Heb je nog vragen?

.​Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Maarten Lenis, Afdelingshoofd RJZ en Wonen via +31625073167. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Kim de Geest, recruiter, via +31643275420, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl). 

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.