Wat ga je doen?

Als projectleider bedrijfscontinuïteit ben jij inhoudelijk en projectmatig verantwoordelijk voor het realiseren van bedrijfscontinuïteitsmanagement binnen de VRGZ. Je werkt vanuit een duidelijke opdracht met concrete resultaten, een afgebakende looptijd en heldere mijlpalen. Je opereert vanuit expertise, behoudt het organisatie brede overzicht en houdt focus op het behalen van resultaten. Op dit manier draag jij actief bij aan ons motto ‘’samen beschermen wat telt’’. Daarnaast weet je jezelf te verhouden tot verschillende niveaus binnen de organisatie en werkt nauw samen met de directieleden en strategisch beleidsadviseurs. Je adviseert het directieteam op basis van inhoudelijke analyses, stuurt op voortgang en samenhang en zorgt dat afgesproken resultaten daadwerkelijk worden behaald. 

• Jij bent projectleider bedrijfscontinuïteit. Je hebt het proces volledig in handen en adviseert aan het directieteam over governance, rollen, processen en financiering van bedrijfscontinuïteitsmanagement;
• Je maakt kwetsbaarheden zichtbaar en beheersbaar. Je analyseert kritieke processen, risico’s en afhankelijkheden en vertaalt dit naar scherpe GAP-analyses met concrete verbeteracties;
• Je borgt bedrijfscontinuïteit organisatie breed. Je ontwikkelt en onderhoudt een samenhangend BCM-proces dat structureel is ingebed in de P&C-cyclus;
• Je versterkt de organisatie in crisissituaties. Je adviseert over de interne crisisorganisatie en zorgt dat trainen, oefenen en evalueren vanzelfsprekende onderdelen zijn van het werk.  
• Je bent het inhoudelijk boegbeeld. Je begeleidt de organisatie richting ISO 22301 en vertegenwoordigt de VRGZ in de regionale samenwerking met de 14 gemeenten.

Wie zijn wij?

We zijn een samenwerking van 14 gemeenten. Samen zorgen we voor de veiligheid in onze regio. We vormen een netwerk van vakmensen. We zijn denkers en doeners die altijd klaarstaan en de regio goed kennen. Vaak zijn we zichtbaar in uniform om hulp te bieden als er nood is. Tegelijk werken we ook onzichtbaar op de achtergrond. Dan helpen we mensen om veilig te blijven, voor zichzelf te zorgen en leren we ook hoe we onszelf kunnen redden als er iets gebeurt.

Wat bieden wij jou?

• Een goed salaris: minimaal €4.442,- en maximaal €6.395,- (bij een werkweek van 36 uur). Dit valt in schaal 11 van de salaristabel Veiligheidsregio’s en hoort bij de functie Projectleider III;
• Goede arbeidsvoorwaarden: je krijgt een individueel keuzebudget van 18,63% van je bruto jaarloon. Dat kun je gebruiken zoals jij wilt, bijvoorbeeld voor extra verlof, een opleiding of om je woon-werkverkeer fiscaal uit te ruilen;
• Je wordt in eerste instantie aangesteld voor de duur van één jaar. Deze tijdelijke functie heeft een looptijd van twee jaar en wordt na afloop geëvalueerd met het oog op een mogelijke structurele invulling;
• Goede pensioenregeling: je bouwt pensioen op bij het ABP waarvan 70% van de premie wordt betaald door de werkgever, en jij draagt zelf 30% bij;
• Flexibel werken: bij ons staan flexibiliteit en een goede werk-privébalans centraal. Je krijgt een laptop en mobiele telefoon van de organisatie. Je kunt werken op kantoor (in Nijmegen), op een van onze hubs of thuis. Werk je fulltime, dan heb je recht op 187,2 verlofuren per jaar.
• Aandacht voor jouw vitaliteit: we vinden het belangrijk dat jij je goed voelt op je werk. Daarom krijg je een duurzaaminzetbaarheidsbudget van €180,- netto per jaar. Dit kun je gebruiken voor zaken die bijdragen aan je gezondheid, vitaliteit of persoonlijke ontwikkeling.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang op de externe kandidaat.

Wie zoeken wij?

• Je hebt HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring als Projectleider op het gebied van bedrijfscontinuïteits-/crisis-/ risicomanagement of organisatiebeheersing;
• Je hebt kennis van of ervaring met ISO 22301 (bij voorkeur ook ISO 27001);
• Je bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere adviezen;
• Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet mensen mee te nemen;
• Je bent organisatiesensitief, verbindend en communicatief vaardig.

Daarnaast weet je te handelen vanuit de kernwaarden van de VRGZ: ‘verantwoordelijk voelen, doortastend werken, durven aanpassen en connectie zoeken’.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Bij aanstelling vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag aan te leveren.

Hoe solliciteer je?

Meteen enthousiast? Wij ontvangen graag uiterlijk 29 maart 2026 jouw motivatiebrief en cv. 

Heb je nog vragen?

Neem gerust contact op met Erik-Jan Slot-Rebel, Operationeel Directeur Bedrijfsvoering, erik-jan.slot@vrgz.nl. Hij vertelt je graag meer over de functie.

Heb je inhoudelijke vragen over de procedure? Neem dan contact op met Werving en Selectie via telefoonnummer 088 – 457 50 10.