Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je werkzaam bij de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid en werk je voor de sector Ambulancezorg. Jij bent die stevige gesprekspartner en betrouwbare adviseur voor zowel management als medewerkers. Je adviseert hen bij het maken van weloverwogen keuzes op HR-gebied. 

Je werkt vanuit vertrouwen en eigenaarschap, schakelt soepel tussen beleid en praktijk en houdt altijd oog voor de langere termijn. In een dynamische omgeving als de veiligheidsregio weet jij focus te houden en het management te overtuigen van jouw advies. 

• Je adviseert het management van de Ambulancezorg over (complexe) HR-vraagstukken;
• Je brengt structuur en overzicht aan in HR-processen en zorgt voor voortgang en draagt bij aan besluitvorming;
• Je bent een afmaker: je zet lijnen uit, bewaakt afspraken en zorgt voor implementatie;
• Je draagt bij aan strategische thema’s zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling;
• Je zorgt voor samenhang tussen Ambulancezorg en andere sectoren binnen de VRGZ. We zijn tenslotte één Veiligheidsregio;
• Je brengt tempo in de werkzaamheden zonder concessies te doen aan zorgvuldigheid en kwaliteit. 

Wie zijn wij?

Je maakt onderdeel uit van het team HRM Advies en Beleid binnen de sector Bedrijfsvoering. Vanuit deze rol werk je nauw samen met je HR-collega in de sector Ambulancezorg, je HR-collega’s in de andere sectoren en (HR)- collega’s uit verschillende disciplines. Samen sta je aan de lat voor een goede HR-advisering. Hoewel je je eigen aandachtsgebied hebt, werk je altijd in verbinding met collega-adviseurs en andere sectoren. Je rapporteert inhoudelijk en functioneel binnen HRM en werkt intensief samen met de Ambulancezorg. Daarnaast handel je vanuit de kernwaarden van de VRGZ: ‘verantwoordelijk voelen, doortastend werken, durven aanpassen en connectie zoeken’.

Wat bieden wij jou?

• Een goed salaris: minimaal €3.727,- en maximaal €5.575,- (bij een werkweek van 36 uur). Dit valt in schaal 10 van de salaristabel Veiligheidsregio’s en hoort bij de functie Adviseur IV;
• Goede arbeidsvoorwaarden: je krijgt een individueel keuzebudget van 18,63% van je bruto jaarloon. Dat kun je gebruiken zoals jij wilt, bijvoorbeeld voor extra verlof, een opleiding of om je woon-werkverkeer fiscaal uit te ruilen.
• Goede pensioenregeling: je bouwt pensioen op bij het ABP waarvan 70% van de premie wordt betaald door de werkgever, en jij draagt zelf 30% bij;
• Flexibel werken: bij ons staan flexibiliteit en een goede werk-privébalans centraal. Je krijgt een laptop en mobiele telefoon van de organisatie. Je kunt werken op kantoor (in Nijmegen), op een van onze hubs of thuis. Werk je fulltime, dan heb je recht op 187,2 verlofuren per jaar.
• Aandacht voor jouw vitaliteit: we vinden het belangrijk dat jij je goed voelt op je werk. Daarom krijg je een duurzaaminzetbaarheidsbudget van €180,- netto per jaar. Dit kun je gebruiken voor zaken die bijdragen aan je gezondheid, vitaliteit of persoonlijke ontwikkeling.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang op de externe kandidaat.

Wie zoeken wij?

• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding HRM en meerdere jaren ervaring als HR-adviseur in een complexe organisatie;
• Je bent organisatorisch sterk, brengt structuur aan en houdt overzicht;
• Je denkt strategisch en kunt een meerjarig HR-perspectief schetsen en vasthouden;
• Je bent een stevige en professionele gesprekspartner voor management en medewerkers;
• Je werkt verbindend en je voelt je verantwoordelijk voor het gezamenlijke resultaat;
• Je krijgt energie van dynamiek en weet daarin richting en rust te brengen. 

Hoe solliciteer je?

Meteen enthousiast? Wij ontvangen graag uiterlijk 29 maart 2026 jouw motivatiebrief en cv. 

De sollicitatiegesprekken staan gepland in week 14. De gesprekken vinden plaats op woensdag 1 april. Wij vragen je hiermee alvast rekening te houden in de agenda. 

Heb je nog vragen?

Neem gerust contact op met Els Geltink, Afdelingsmanager HRM, 06 28 07 23 84. Zij vertelt je graag meer over de functie.

Heb je inhoudelijke vragen over de procedure? Neem dan contact op met Werving en Selectie via telefoonnummer 088 – 457 50 10.