Ben jij toegankelijk en heb je oog voor mens en ontwikkeling? Bouw dan mee aan hét fundament van de organisatie: onze medewerkers. Solliciteer en word onze collega binnen het enthousiaste HR team! |

HR adviseur
28 - 36 uur per week

Wat ga je doen? 
De organisatie is volop in beweging. Samen met je collega HR adviseur, ben je adviseur en sparringpartner voor team- en domeinmanagers op het gebied van HR-beleid en -uitvoering. Met jouw expertise ben je vraagbaak en specialist rondom functioneren, arbo & verzuim, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je werkzaamheden zijn divers en afwisselend, wat vraagt om prioritering en organisatiesensitiviteit. Je speelt een sleutelrol in het ondersteunen van leidinggevenden bij het begrijpen en toepassen van HR-beleid en -procedures. Zo zorgen we er samen voor dat de HR-strategie aansluit bij de organisatievisie en -doelstellingen (dienstverlenend, professioneel en resultaatgericht).

Dit ga je doen:

• Je ontwikkelt en implementeert operationeel en tactisch beleid rondom verzuim(preventie), ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je bent onze Arbocoördinator en preventiemedewerker.
• Je adviseert de team- en domeinmanagers over:
  • Arbo en verzuim. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de Wet verbetering poortwachter. Je hebt daarbij regie op de re-integratietrajecten en neemt deel aan de  arbocommissie en het SMO. Je stemt nauw af met de arbodienst.
  • Ontwikkeling en functioneren van medewerkers (inclusief complexe casuïstiek), loopbaanwensen en doorgroeimogelijkheden.
  • Opleidingen en trainingen.
  • Rechtspositie en toepassing van wet- en regelgeving.
  • Werving en selectie en inhuur.
• Je stelt samen met het team, protocollen en interne HR-processen op en actualiseert deze.
• Je signaleert HR-ontwikkelingen.
• Je neemt deel aan project- en werkgroepen met HR- en organisatiegerelateerde thema’s.
• Indien nodig vertegenwoordig je Winterswijk in diverse HR-projectgroepen, (Europese) aanbestedingen en vakgroepen. 

Wie zijn wij?
Bij team HR werk je samen met zes betrokken en enthousiaste collega’s, bestaande uit een HR adviseur (Maaike), een salarisadministrateur (René), twee HR consulenten (Anette en Noreen) en een (administratief) medewerker (Nienke). Belangrijke en actuele thema’s waar het team zich mee bezighoudt zijn: de implementatie van een nieuw HR systeem (Youforce), (lokale) arbeidsvoorwaarden, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en duurzame inzetbaarheid. Naast de professionaliteit die het team uitstraalt in de dagelijkse werkzaamheden, is er ook tijd voor ontspanning en humor. 

Wij bieden jou:
Een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer, voldoende uitdaging en de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wat bieden wij jou zoal:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524,- (aanloopschaal 9) tot maximaal € 5.554,- (functieschaal 10) op basis van 36 uur per week.
• Boven op je salaris een persoonlijk budget (IKB) van ruim 17% over het bruto maandsalaris. 
  Je kunt dit uit laten betalen of er bijvoorbeeld extra verlof van kopen.
• Hybride werken: deels plaats- en tijdsonafhankelijk werken. We faciliteren je thuiswerkplek en je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
• Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, voor wie niet in de standplaats woonachtig is. Ook reizen met het ov, wordt gedeeltelijk vergoed. Het gemeentekantoor ligt tegenover het centraal station.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 28 tot 36 uur per week.
• Opleiding- en ontwikkelmogelijkheden, een vitaliteitsprogramma en leuke en ondernemende personeelsactiviteiten.
• Verlofsparen: de kans om werk en privé beter naar eigen behoefte te kunnen inrichten.
• Verzekerd van pensioen, namelijk bij het ABP. 

Dit breng je mee:
Je bent een toegankelijke collega en een krachtige gesprekspartner. Je hebt een goede zelfreflectie en je communiceert open en duidelijk. Verder heb je een relevante afgeronde hbo-opleiding of ruime ervaring in een vergelijkbare functie. Daarnaast:

• Heb je ervaring in een soortgelijke functie/omgeving. Bij voorkeur heb je ervaring rondom verzuimcasuïstiek.
• Toon je initiatief, ben je ondernemend en denk je in kansen en mogelijkheden.
• Ben je integer en bied je graag een luisterend oor. 

Solliciteer!
Solliciteer via Werken in Gelderland uiterlijk 31 maart 2026. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op vrijdagochtend 10 april 2026.Een tweede ronde vindt plaats op maandagochtend 13 april 2026. 

Wil je meer informatie?
Heb je toch nog vragen? Geen probleem, neem voor inhoudelijke vragen gerust contact op met Maaike (HR adviseur) via 0543-543543. Wil je meer weten over de procedure? Bel of mail dan met Noreen of Anette van team HR via 0543-543543 of hr@winterswijk.nl.

De gemeente Winterswijk biedt iedereen dezelfde kansen en streven naar een personeelsbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. We geven extra kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. 

Screening van de sollicitant kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
Acquisitie? Nee dank je.