Jij bent iemand die graag de vertaalslag maakt van regionale visie naar lokaal beleid. Samenwerken, adviseren en beleid ontwikkelen voor een veiligere en gezondere samenleving: hiermee halen wij jou over om te solliciteren. We hebben namelijk een mooie functie voor jou:

Beleidsmedewerker Zorg & Veiligheid en gezondheid 
28 - 32 uur per week

Wat ga je doen? 
In jouw functie ben jij de schakel tussen regionaal beleid en de lokale praktijk en het bestuur. 
Je vertaalt regionale afspraken naar stevig en helder gemeentelijk beleid. Daarmee adviseer je het college en de raad. Jij bent hét aanspreekpunt voor vragen binnen jouw thema’s. In jouw werk houd je overzicht, bewaak je budgetten en zorg je dat je beleidsinspanningen op het gebied van gezondheid en zorg en veiligheid, waaronder huiselijk geweld, goed aansluiten op andere beleidsthema’s. Dat doe je niet alleen: je werkt nauw samen met de beleidsadviseurs van onder andere jeugd en Wmo, de collega’s zorg en veiligheid en de coördinator gezonde leefstijl.  

Daarnaast:  

• Vertegenwoordig je onze gemeente in regionale overleggen over gezondheid en Zorg & Veiligheid.  
• Werk je samen met ketenpartners op het gebied van gezondheid en huiselijk geweld (zoals de politie en Veilig Thuis).
• Ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet Publieke Gezondheid.
• Ben je het aanspreekpunt voor de GGD en Veilig Thuis en beoordeel je hun inhoudelijke en financiële beleidsplannen.

Wie zijn wij?
Team CLBA bestaat uit beleidsmedewerkers, jeugd- en Wmo-consulenten en administratieve medewerkers. Je werkt hierbij direct samen met collega-beleidsmedewerkers die zich bezighouden met thema’s in het sociaal domein. Je wordt onderdeel van een sociaal betrokken, gedreven team waarin ruimte is voor eigen initiatief en waarin collega’s elkaar helpen waar nodig. We werken dienstverlenend, professioneel en met oog voor resultaat, maar altijd met oog voor elkaar.

Wij bieden jou:
Een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer, voldoende uitdaging en de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wat bieden wij jou zoal:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524,- (aanloopschaal 9) tot maximaal € 5.554,- (functieschaal 10) op basis van 36 uur per week.
• Boven op je salaris een persoonlijk budget (IKB) van ruim 17% over het bruto maandsalaris. 
  Je kunt dit uit laten betalen of er bijvoorbeeld extra verlof van kopen.
• Hybride werken: deels plaats- en tijdsonafhankelijk werken. We faciliteren je thuiswerkplek en je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
• Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, voor wie niet in de standplaats woonachtig is. Ook reizen met het ov, wordt gedeeltelijk vergoed. Het gemeentekantoor ligt tegenover het centraal station.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 28 tot 32 uur per week.
• Opleiding- en ontwikkelmogelijkheden, een vitaliteitsprogramma en leuke en ondernemende personeelsactiviteiten.
• Verlofsparen: de kans om werk en privé beter naar eigen behoefte te kunnen inrichten.
• Verzekerd van pensioen, namelijk bij het ABP. 

Dit breng je mee:
Je hebt een relevant hbo-diploma op zak of je beschikt over ruime, vergelijkbare werkervaring. Je hebt ervaring met het opstellen van beleid en weet hoe je een bestuurder adviseert. Vanzelfsprekend ken je je weg binnen het sociaal domein, vooral op de thema’s gezondheid en huiselijk geweld. Verder:

• Kun je goed luisteren, scherp analyseren, filteren en helder samenvatten.  
• Je hebt sterkte mondelinge adviesvaardigheden en weet hoe je betrokkenen meeneemt in jouw advies.  
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Solliciteer!
Solliciteer via Werken in Gelderland uiterlijk 30 maart 2026. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op dinsdagmiddag 7 april 2026. Een tweede ronde vindt plaats op woensdagochtend 15 april 2026. 

Wil je meer informatie?
Heb je toch nog vragen? Geen probleem, neem voor inhoudelijke vragen gerust contact op met Everdien Abbink (regisseur sociaal domein) via 0543-543543. Wil je meer weten over de procedure? Bel of mail dan met team HR via 0543-543543 of hr@winterswijk.nl.

De gemeente Winterswijk biedt iedereen dezelfde kansen en streven naar een personeelsbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. We geven extra kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. 

Screening van de sollicitant kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
Acquisitie? Nee dank je.